W interesie firmy powinno być wsparcie matek i ojców w rozwijaniu ich potencjału. Prezentacja ma na celu pokazać, co możemy zrobić, aby środowiska pracy w naszych firmach były bardziej przyjazne rodzinom.
Opowiemy o tym, jak pomóc firmie zobaczyć wartość w pracujących rodzicach.
Świadomi rodzice chcą dziś spełniać się w swojej roli, jednocześnie nie tracąc możliwości rozwoju zawodowego. Sprostanie temu zadaniu łączy się z ogromnym stresem. Problem ten dotyka zarówno kobiet, które wraz z narodzinami dzieci są zmuszone do czasowego spowolnienia swojej kariery zawodowej, jak i mężczyzn, pragnących aktywnie uczestniczyć w życiu rodzinnym. Według najnowszych badań rodzicielstwo wpływa pozytywnie na rozwój człowieka. Dlatego w interesie firmy powinno być wsparcie matek i ojców w rozwijaniu ich potencjału. Wyzwanie pojawia się wtedy, kiedy trzeba łączyć wiele ról naraz.
Zdefiniujemy, dlaczego w interesie firmy jest zachęcanie ojców do większego zaangażowania w sprawy rodzinne. Zastanowimy się, co możemy zrobić, aby środowiska pracy w naszych firmach były bardziej przyjazne rodzinom. Podpowiemy, jak stworzyć kulturę pracy, która przynosi korzyści zarówno pracującym rodzicom, jak i pracodawcom.
Wszystkie wykłady dostępne na DtBusiness stage - zamelduj się raz i do woli korzystaj z możliwości platformy GDD.
zapisy
- 100 miejsc Zapisz się
